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　宋杰律师，邳州律师,现执业于江苏魏东律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

兼职要签合同吗

　　做兼职要不要签合同其实兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也可以订立口头协议。但是对于劳动者来说，最好还是签订书面的劳动合同。下面就由在本文整理介绍相关内容。

　　什么是非全日制用工

　　按照字面意思理解，非全日制用工就是不是整天都在工作的用工机制，以小时来计算薪酬。而具体了说，非全日制用工即是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

　　兼职要不要签合同

　　做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。

　　当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。

　　兼职签合同的注意事项

　　1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

　　2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

　　3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

　　签了合同后还要注意：

　　1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

　　2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约、解决争议方式、签名盖章等。

　　3、谨防霸王合同。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

　　4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

　　5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。

　　6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

　　7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

单位不续签劳动合同要支付补偿金吗

　　单位不续签劳动合同要支付补偿金吗除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　案件回顾：

　　徐某2012年5月应聘至济南某电子公司，双方签订了为期3年的劳动合同。今年4月15日，公司书面通知徐某，双方的劳动合同于5月15日到期终止。5月15日后，徐某未再去该公司上班。后来，徐某找到公司负责人，要求公司支付终止劳动合同经济补偿，但被拒绝。徐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付终止劳动合同经济补偿5680元。

　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第44条、第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　仲裁结果：

　　本案中，该公司与徐某签订的劳动合同期满后，未表示与徐某续订劳动合同，而是与徐某直接终止了劳动合同，应当支付终止劳动合同经济补偿。最终，仲裁委支持了徐某的主张。

　　法律依据：

　　1、什么情况下单位要支付经济补偿金

　　《劳动合同法》第46条规定，

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

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　　2、什么时候单位不用支付经济补偿金

　　由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金；

　　用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；

　　劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金；

　　用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金；

　　企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费；

　　劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；

　　职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金；

　　职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，按照有关规定领取离职费，但用人单位不支付经济补偿金。

　　3、经济补偿金怎么支付

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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