劳动合同效力的具体内容是，当事人的权利受法律保护，必须按照合同内容履行义务，双方同意解除合同。劳动合同的三个期限是固定期限、无固定期限和完成一定的工作。接下来邳州律师将为你一一解答相关法律问题。
劳动合同效力的具体内容有哪些？
劳动合同效力的具体内容如下:
1.双方的权利受法律保护，双方都必须履行劳动合同规定的义务。
2.任何一方不履行合同义务，另一方可以请求劳动争议仲裁，提起诉讼，追究对方的违约责任和其他法律责任。
3.劳动合同的变更和解除必须符合法律规定的条件，并履行法律规定的特殊程序。
4.对劳动合同关系的第三方也有约束力。任何人不得故意破坏已有的劳动合同或者诱导、强迫劳动合同当事人违约，否则应当承担相应的赔偿责任。
劳动合同的三个期限
邳州律师提醒您，劳动合同的期限分为三种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限:
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以完成一定工作为终止合同的条件的劳动合同。
劳动合同一般给员工多长时间？
劳动合同一般应在劳动关系建立后一个月内发给员工，因为超过一个月不签劳动合同，员工理论上可以从第二个月起向公司要求双倍工资。但法律并没有规定公司必须先发通知，一般直接和员工签订合同。
未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。
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