合同到期不续签也没有补偿，但可能会有补偿。用人单位不续订合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；如果员工拒绝续签，如果员工自愿拒绝续签，则不需要支付经济补偿金；如果劳动者被迫不续签合同，用人单位还是要支付经济补偿金的。接下来邳州律师将为您一一解答相关法律问题。
邳州合同到期不续签有补偿吗？
合同到期，不续签，没有补偿，但可能有补偿:
1.如果公司不续约，需要进行经济补偿。
2.如果员工不续约，要看具体情况。它细分为两种情况:
(1)单位维持或改善原工作条件，职工仍不续订的，不给予经济补偿。
(2)单位降低原工作条件，员工不续约的，单位还会进行经济补偿。
劳动合同到期可以直接离职吗？
劳动合同到期，双方决定不再续签的，可以在办理完离职手续后直接离职。用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明，并为其转移档案和社保；工人应按约定办理工作交接。
邳州律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
劳动合同期限
劳动合同条款一般有三种，即:
1.有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长则五年，长则十年，短则一年或几个月。期限可由用人单位与劳动者约定，根据各自实际情况可约定一年、三年、五年劳动合同或其他期限。
2.没有固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有具体的终止日期。
3.以完成某项工作为期限，即以完成某项工作或某个项目为有效期限，一旦工作或项目完成，劳动合同即终止。
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