劳动合同到期不续签不一定能索赔。劳动合同到期后单位不续订的，单位需要支付经济补偿金。如果员工不续约，单位不需要支付经济补偿金；劳动者因工作条件被单位降低而不续签合同的，单位还应当支付经济补偿金。接下来邳州律师将为您一一解答相关问题。
邳州劳动合同到期不续签可以要求赔偿吗？
劳动合同到期未续签的，不得索赔，具体如下:
1.劳动合同到期单位不续签的，需要进行经济补偿；2.单位维持或改善原工作条件，职工不续签的，不给予经济补偿；3.单位降低原工作条件，劳动者不续订合同的，单位应当给予经济补偿。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期可以直接离职吗？
合同到期后你可以立即离开。劳动合同期满的，劳动合同终止。邳州律师提醒，劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
签劳动合同需要多长时间？
签订劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。可以签两三个月，也可以签无明确终止时间。法律对劳动合同的期限没有限制，但是法定解除或者终止时，劳动合同无效。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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